El 2022 IDIBAPS renovó su sello de reconocimiento HR Excellence in Research durante tres años más. Además de la preparación para la auditoria del comité de evaluación, se llevaron a cabo varias acciones de mejora para la comunidad investigadora dentro del plan de acción de la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4). En primer lugar, se implementaron las Career Sessions para promover el desarrollo profesional de nuestros investigadores y favorecer un ambiente más dinámico entre ellos. Son talleres que fomentan el desarrollo de la carrera científica aportando herramientas “no científicas”. Durante este año se realizaron tres talleres.
Las sesiones Toolbox IDIBAPS Talk Series han continuado y a lo largo del año se celebraron tres, una de ellas centrada en Ciencia Abierta, aprovechando la difusión de la política de Acceso Abierto de la institución. También se hizo una mejora substancial dentro de estos ciclos de charlas: una vez finalizadas, los investigadores o cualquier otro personal de la institución puede reunirse con el/la ponente para tratar temas de interés más personal sobre el tema de la charla.
Des de Recursos Humanos se han llevado a cabo unas formaciones específicas para nuestro personal sobre las prácticas OTM-R, que indican que un proceso de selección debe ser abierto, transparente y basado en méritos (Open, Transparent, Merit-based Recruitment), uno de los pilares de la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, asegurando que se contrata a la persona más adecuada para el puesto de trabajo, garantizando una carrera investigadora más atractiva. Por otro lado, se han conseguido mejoras en la estabilidad laboral, ofreciendo nuevas posiciones permanentes en los grupos de investigación, que juntamente con la fusión FCRB-IDIBAPS han creado 44 nuevos puestos de trabajo.
Se creó un Comité de Internacionalización con el objetivo de fomentar la colaboración internacional e interdisciplinaria, empezando por la planificación de un nuevo programa de doctorado que será implementado a lo largo de 2023.
También se actualizó el plan de Igualdad de Género por parte del Comité de Igualdad de la FCRB-IDIBAPS.