Durante este año 2023, se han realizado varias acciones dentro del sello HR (la iniciativa de la Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R), el cual IDIBAPS renovó el año pasado.
Desde el año pasado, se han implantado las Career Sessions, talleres para promover el desarrollo profesional de nuestros investigadores e investigadoras, favorecer un ambiente más dinámico entre ellos y aportar herramientas “no científicas” dentro del programa Stepping Stone. A lo largo de este año se han celebrado cuatro: Careers Beyond the Bench: Chat with a Medical Scientific Liason; taller sobre Writing a proposal for beginners; otro taller sobre Desarrollo de Carrera y en junio, se celebró la segunda edición del PhD Day.
Se han incrementado las charlas Toolbox, celebrando cinco este año. Podéis consultar el programa anual aquí. Cuatro de ellas estuvieron vinculadas a la Ciencia Abierta, aprovechando la nueva política institucional que publicamos en abril.
A raíz de la actualización que se hizo el año pasado sobre el Plan de Igualdad de Género, se ha empezado a tratar temas sobre la importancia de la diversidad dentro de la investigación. En junio se impartió una sesión de Toolbox por PRISMA, donde se expuso la situación actual del colectivo LGTBQIA+ dentro el mundo de la ciencia, además, se plantearon acciones futuras tanto individuales como institucionales para mejorar la inclusión de la diversidad en entornos de investigación. Siguiendo con esta línea, en julio se celebró la Clínic Barcelona Summer School, donde una de las sesiones fue The Value of Diversity in Biomedical Research. Además, este pasado mes de noviembre se realizó una entrevista con Simón Perera (secretario de PRISMA) y Sergi Castellví (jefe del grupo de investigación Predisposición Genética al Cáncer Gastrointestinal y miembro de PRISMA) en motivo del STEM DAY LGTBIQA+.
Como cierre del año, se están empezando a planificar y preparar formaciones específicas para técnicos de laboratorio que se incluirán dentro del plan formativo de Stepping Stone.