El IDIBAPS inició la implementación de la HRS4R en abril de 2014 mediante la constitución de un grupo de trabajo de 14 personas representativas de la diversidad que engloba la comunidad investigadora del Instituto. El grupo incluyó profesionales de diferentes áreas de investigación, con varios perfiles y en diferentes estadios de su carrera profesional, que estaban contratados por el propio IDIBAPS, y también por el Hospital Clínico de Barcelona, la Universidad de Barcelona, el Consejo Superior de Investigaciones Científicas y la Fundación Clínic.
El grupo de trabajo elaboró el análisis de la situación de partida, gracias a una encuesta que preguntaba a la comunidad del Instituto cuáles de los aspectos de la Carta y el Código consideraba que eran prioritarios trabajar en la estrategia de la HRS4R en el IDIBAPS.
Después elaboró el Plan de acción de 3 años IDIBAPS HRS4R (2015-2018) que contempla mejoras en los ámbitos de Actitud profesional; Sistema de evaluación periódica; Reclutamiento, transparencia, selección y evaluación de los méritos; Desarrollo de la carrera; Quejas / reclamaciones; Participación en órganos de decisión; Acceso al desarrollo profesional continuo; y, Supervisión.
Finalmente, hoy, 24 de abril de 2015 el IDIBAPS ha recibido la respuesta positiva del reconocimiento de HR Excellence in Research. La CE felicita al Instituto por haber intentado alinearse de manera muy rigurosa con los principios de la Carta y el Código y también por la metodología seguida por el grupo de trabajo.
El proceso de la HRS4R es voluntario. Sin embargo, este reconocimiento europeo favorece una evaluación favorable de las propuestas presentadas dentro del Horizon 2020, y en especial en las convocatorias de Marie Sklodowska-Curie Actions.
Gracias a esta acción, el IDIBAPS pretende cumplir el objetivo de mejora continua en relación a la Carta y el Código europeos. Se prevé hacer un seguimiento exhaustivo de la implementación del plan para poder renovar el 2019 sin problemas el reconocimiento recibido. En paralelo se repetirá el proceso de análisis interno y de diseño de nuevas acciones para elaborar una nueva estrategia.
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