Simon Perera i Sergi Castellví: "La recerca és un reflex de la societat. En una societat cis-heterocèntrica la recerca també és cis-heterocèntrica"
El 18 de novembre se celebra el Dia LGTBIQA+ en l'àmbit de les anomenades STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques). L'Associació PRISMA, de la qual formen part Simon Perera i Sergi Castellví, treballa, entre d'altres, per evitar la discriminació i millorar la visibilitat del col·lectiu en aquestes disciplines.
Simón Perera és secretari general de PRISMA, director de desenvolupament de negoci a ProtoQSAR, codirector de BCNspiracy i del projecte expositiu “Una Mirada LGTBI+”, així com membre de diverses associacions de comunicació i divulgació científica.
Sergi Castellví és membre de PRISMA i cap del grup de recerca de l'IDIBAPS Predisposició genètica al càncer gastrointestinal
És una associació per la Diversitat Afectiva-Sexual i de Gènere en Ciència, Tecnologia i Innovació. Treballem per construir una comunitat de suport per a persones LGTBIQA+ en aquests àmbits, donar visibilitat a les persones LGTBIQA+, aportar dades i evidències científiques per respondre a accions discriminatòries i promoure una perspectiva que inclogui la diversitat en les pràctiques i metodologies tant a nivell acadèmic com empresarial.
A la societat en què vivim es pressuposa majoritàriament que les persones són homes o dones cisheterosexuals. De fet es diu que el cis-heterocentrisme ha mantingut unides la sexualitat, la reproducció i els afectes entre persones per fonamentar el model de dominació de l’home sobre la dona o model heteropatriarcal. Per tant, moltes vegades s’han ignorat altres realitats relacionals i de gènere com som les persones lesbianes, gais, no-binàries o trans. Com a reflex de la societat, la ciència també ho és, cis i heterocèntrica, especialment la recerca en ciències naturals o biomèdiques. Aquesta recerca sol ser cis-heterocèntrica i no té en compte la diversitat LGTBIQA+.
Per exemple, fa pocs anys es va fer un gran estudi genètic (GWAS) per descobrir factors genètics implicats en l’orientació sexual humana (un concepte que inclou les orientacions heterosexual, bisexual, homosexual i d’altres), una recerca que pot tenir sentit per entendre la diversitat humana des del punt de vista genètic. Tanmateix, la comunicació a revistes científiques i a la premsa es va centrar en la genètica de les orientacions no heterosexuals, posant el focus en les persones LGTBIQA+ d’una forma científicament injustificada.
A la societat en què vivim es pressuposa majoritàriament que les persones són homes o dones cisheterosexuals i s'ignoren altres realitats relacionals i de gènere
En els estudis científics, per fugir de la recerca cis-heterocèntrica, i de la mateixa manera que cal tenir més en compte la perspectiva de la dona, caldria tenir en compte també les realitats LGTBIQA+. A més, és imperatiu no patologitzar les persones trans. Caldria investigar els temes que siguin prioritaris per a les persones LGTBIQA+, i en cas de voler investigar la diversitat afectiva, sexual i de gènere, no s’hauria de posar el focus en les possibles causes biològiques o genètiques que fan que persones siguin LGTBIQA+, la qual cosa no és necessària i pot estigmatitzar.
Sí, com dèiem cal incorporar la perspectiva LGTBIQA+. La igualtat de gènere és el primer pas per tenir una ciència respectuosa amb la igualtat i la diversitat i inclusiva. Per tant, cal ampliar a altres perspectives com la de les persones LGTBIQA+, les persones racialitzades o les persones amb diversitat funcional per fer que la ciència deixi d’estar basada en la visió dels homes blancs, benestants, occidentals, cisheterosexuals i sense limitacions físiques o mentals i passi a incloure la visió de totes les persones.
La ciència ha de deixar d’estar basada en la visió dels homes blancs, benestants, occidentals, cisheterosexuals i sense limitacions físiques o mentals.
En els darrers anys s'ha constatat que en països del nostre entorn com els Estats Units o el Regne Unit les persones científiques LGTBIQA+ han patit LGTBIQA+fòbia i discriminació en el lloc de feina, sent més significativa en el cas de les dones i les persones trans i no-binàries.
Les persones afectades descriuen trobar-se en ambients hostils a la feina, on per exemple es bromeja sobre la identitat de les persones LGTBIQA+. Això fa que les persones LGTBIQA+ no siguin elles mateixes o es mantinguin a l’armari a la feina amb més freqüència, amb els conseqüents problemes de salut mental. També hi ha discriminacions laborals o persones que pel fet de ser LGTBIQA+ no són contractades. Fins i tot n'hi ha que pateixen assetjaments o atacs més greus i violents per la seva identitat o orientació sexual. Com hem dit abans, això és més accentuat en el cas de les dones i les persones trans i no-binàries.
Algunes persones científiques LGTBIQA+ pateixen LGTBIQA+fòbia i discriminació en el lloc de feina o, directament, no son contractades per la seva orientació sexual
Es poden fer moltes coses. El col·lectiu PRISMA, per exemple, hem fet un decàleg de mesures en què s’inclou promoure la formació i educació inclusiva en temes LGTBIQA+ als centre de recerca; establir canals segurs per denunciar agressions, discriminacions i assetjaments; garantir la igualtat d’oportunitats d’accés a llocs de treball; establir protocols i guies per gestionar el procés de transició de les persones trans en l’àmbit laboral; evitar les classificacions binàries de gènere (p. ex. amb banys inclusius, ampliant caselles de gènere als formularis); rebutjar els discursos pseudocientífics que discriminen a les persones LGTBIQA+ (p. ex. les teràpies de conversió); visibilitzar referents LGTBIQA+ als centres de recerca; mantenir una perspectiva interseccional incloent totes les persones LGTBIQA+; i promoure la recerca en temes que són importants per les persones LGTBIQA+, evitant biaixos masclistes o cis-heterocèntrics. No fer només coses “cosmètiques”, com penjar la bandera el 28 de juny, sinó fer canvis més profunds que realment ajudin a la igualtat LGTBIQA+.
Caldria finançar una recerca que posi el focus en les persones LGTBIQA+, que investigui temes que són importants per aquestes persones, prioritzant això sobre altres investigacions com les bases biològiques o genètiques, que poden resultar en l’estigmatització de les persones LGTBIQA+. També caldria incorporar a les persones LGTBIQA+ en aquestes administracions i entitats per valorar quins temes són importants pel col·lectiu LGTBIQA+, de la mateixa manera que es busca la paritat de les dones en tots els àmbits de la nostra vida, o s’incorpora la visió dels ciutadans dins dels projectes de recerca biomèdica. Potser seria bo, fins i tot, implantar algun tipus de quota o foment de la presència de persones LGTBIQA+ en les institucions de la mateixa manera que es fa per les dones, o es recomana per les persones racialitzades o amb diversitat funcional. Cal que la nostra societat inclogui i escolti a tota la diversitat de persones que en formem part.
No s'han de fer només coses “cosmètiques”, com penjar la bandera el 28 de juny, sinó calen canvis més profunds que realment ajudin a la igualtat LGTBIQA+.
Comença a haver-hi bibliografia rellevant. Compartim alguns exemples:
Walker C. Equality: Standing out. Nature 2014 Jan 9;505(7482):249-51. doi:10.1038/nj7482-249a. PMID: 24409476.
Waldrop MM. Diversity: Pride in science. Nature 2014 Sep 18;513(7518):297-300. doi: 10.1038/513297a. PMID: 25230630.
Freeman J. LGBTQ scientists are still left out. Nature. 2018 Jul;559(7712):27-28. doi: 10.1038/d41586-018-05587-y. PMID: 29968839.
Barres B, Montague-Hellen B, Yoder J. Coming out: the experience of LGBT+ people in STEM. Genome Biol. 2017 Apr 4;18(1):62. doi: 10.1186/s13059-017-1198-y. PMID: 28372568; PMCID: PMC5379691.
Smith DK. A personal matter? Matter 2019;1(6):1439-1442, https://doi.org/10.1016/j.matt.2019.10.021
Merad M, Posey AD Jr, Olivero O, Singh PK, Mouneimne G, Li L, Wallace LM, Hayes TK. Diversity Is a Strength of Cancer Research in the U.S. Cancer Cell. 2020 Sep 14;38(3):297-300. doi: 10.1016/j.ccell.2020.08.018. PMID: 32931736; PMCID: PMC7489360.
Cech EA, Waidzunas TJ. Systemic inequalities for LGBTQ professionals in STEM. Sci Adv. 2021 Jan 15;7(3):eabe0933. doi: 10.1126/sciadv.abe0933. PMID: 33523910; PMCID: PMC7810386.
Armada-Moreira A, Cizauskas C, Fleury G, Forslund SK, Guthman EM, Hanafiah A, Hope JM, Jayasinghe I, McSweeney D, Young ID. STEM Pride: Perspectives from transgender, nonbinary, and genderqueer scientists. Cell. 2021 Jun 24;184(13):3352-3355. doi: 10.1016/j.cell.2021.05.043. PMID: 34171316.
Chen S. Coming out at work: transgender scientists share their stories. Nature. 2023 Jun;618(7966):871-873. doi: 10.1038/d41586-023-01908-y. PMID: 37336966.
