El 1995 l’Hospital Clínic de Barcelona va ser pioner a l’Estat Espanyol en la implementació d’un model de sistema de promoció professional adreçat al personal mèdic. Aquest model naixia de la necessitat d’afavorir el creixement personal en l’àmbit de l’assistència, recerca, docència i formació que anés més enllà de la simple antiguitat en la institució. Es pretenia fomentar l’assoliment d’una excel·lència professional que mantingués viva la flama de la iniciativa i de l'esperit de superació amb l’objectiu de poder oferir als i a les nostres pacients una atenció de màxima qualitat, a la vegada que ser al capdavant en la recerca biomèdica i en docència tant dels i les estudiants de grau com de postgrau.
El sistema de promoció professional o altrament coneguda com a “carrera professional” ha permès posar en evidència, en el transcurs dels anys, la dificultat de progressió en igualtat de condicions per tots els treballadors, i especialment per les treballadores dones, mares i cuidadores.
La dificultat de compaginar la maternitat-paternitat, la cura d’un fill o filla o d’un familiar depenent o llargues absències laborals per motius de salut, provoca el desencís de moltes facultatives i facultatius, que opten per abandonar les possibilitats de promoció davant la falta de conciliació de la vida laboral, familiar i personal. És precisament aquesta situació el que ha fet replantejar el nostre model de promoció professional.
Per iniciativa i participació de diferents Comissions i Comitès integrats per facultatives i facultatius de l’Hospital Clínic de Barcelona i amb total suport per part de la seva direcció, s'ha estat treballant una proposta amb l’objectiu de corregir les desigualtats en oportunitat de progressió en la carrera professional que va ser presentada i aprovada per majoria aclaparadora en l’Assemblea General del passat 26 de maig del 2021.
De la mateixa manera que el Clínic va ser pioner ara fa vint-i-sis anys promovent un model de promoció professional, ara, l'any 2021 vol ser-ho també implantant mesures que permeten conciliar, a l’Hospital Clínic de Barcelona, la vida familiar i personal amb el model propi de carrera professional i mantenir el nivell d’excel·lència dels i de les professionals i de l’Hospital.
