HRS4R

Increment de les xerrades Toolbox
Al llarg del 2023, hem incrementat el nombre de sessions de Toolbox. S’han realitzat cinc xerrades, quatre d’elles relaciones amb la Ciència Oberta. Podeu trobar la programació aquí.

Noves Career Sessions
Des de la seva implementació l’any passat, s’han continuat celebrant Career Sessions dins el programa formatiu de l’Stepping Stone, promovent el desenvolupament de carrera i afavorint la interacció entre els investigadors. Al llarg del 2023 se s’han realitzat quatre, una d’elles va ser el PhD Day.

STEM Day LGTBIQA+
Amb motiu de la celebració del STEM Day LGTBIQA+ des de l’IDIBAPS vam poder entrevistar a en Simón Perera i en Sergi Castellví sobre la importància de la visibilització d’aquest col·lectiu dins la recerca.  La igualtat de gènere és el primer pas per aconseguir una ciència diversa i inclusiva, no obstant cal ampliar cap a altres perspectives i realitats.

Diversitat dins la recerca biomèdica  
Durant el mes de juliol (2023) va celebrar-se la Clínic Barcelona Summer School. Dins aquestes formacions, es va dur a terme un taller sobre The value of Diversity in Biomedical Research, dedicada a explorar el valor, tant per als investigadors com per a la societat, d’abordar diferents temes de recerca, metodologies i enfocaments centrats en la diversitat en biomedicina.

Es celebra la segona edició del PhD Day 
El 12 de juny es va celebrar la segona edició del PhD Day, on hi van assistir més de 100 persones. Es van abordar temes com la salut mental, la divulgació científica i la sostenibilitat en la recerca. També hi va haver una sessió de pòsters i presentacions orals. 

Primera política institucional de ciència oberta  
El passat mes d’abril es va aprovar la primera política de ciència oberta de la FRCB-IDIBAPS amb l’objectiu d’alinear la normativa interna del centre amb els requisits i les pràctiques internacionals. Per promoure’n i facilitar-ne la implementació s’han elaborat diversos manuals i guies.   

Nou pla d’igualtat de gènere
L’any 2022 es va publicar el nou pla d’Igualtat de Gènere, elaborat per la Comissió d’Igualtat de la FRCB-IDIBAPS d’acord amb el diagnosi establert l’any 2021. Per començar amb la implementació del pla, es van celebrar dos actes per la sensibilització i promoció del talent femení: una entrevista a tres científiques on ens parlaren sobre perquè encara existeix l’anomenat “sostre de vidre “ i es va fer conjuntament amb el PRBB una taula rodona sobre el efectes de la maternitat a la carrera científica.

Millora de les sessions de Toolbox  
Durant el 2022, es van millorar les sessions de Toolbox incorporant una nova dinàmica a les xerrades, afegint l’opció de poder reunir-se amb el ponent a nivell individual un cop finalitzada la sessió, afavorint així un ambient més participatiu.  

Implementació de les Career Sessions 
Des de la implementació de les Career Sessions, l’any 2022 se’n van celebrar quatre, destinades a tota la comunitat investigadora amb la idea d’afavorir les interaccions entre els investigadors (R1-R4). Aquests tallers fomenten el desenvolupament de la carrera investigadora aportant eines “no científiques”. Al ser tallers participatius s’afavoreix la interacció entre els participants i s’amplia la xarxa de treball entre ells. 

Renovació del reconeixement europeu "HR Excellence in research"
El maig del 2022, tres experts internacionals van dur a terme una auditoria en línia per avaluar l'evolució realitzada a l'Institut en el marc de la HRS4R. Hi van participar prop de 40 membres del personal de recerca i gestió. Com a resultat, el reconeixement HRS4R va ser renovat per tres anys més, fins al 2025.

S'aproven nous grups i perfils professionals per al personal de l'IDIBAPS com de la FCRB
Tots els contractats de l'IDIBAPS i la FCRB es van classificar segons els nous perfils professionals que els agrupen segons les seves tasques i responsabilitats.

Publicar en accés obert és el tema principal d’una sessió organitzada per la comunitat investigadora
Una sessió per promoure la ciència oberta es va organitzar en el marc del cicle de xerrades Toolbox i es va presentar també la política institucional de ciència oberta en les publicacions.

S’organitza la primera formació sobre com dur a terme contractacions obertes, transparents i basades en mèrits per a possibles entrevistadors
12 personal de l'IDIBAPS i la FCRB van participar en aquesta activitat formativa al 2021 per millorar les pràctiques de contractació a l'Institut.

S'inaugura “Toolbox, IDIBAPS Talks series”, xerrades IDIBAPS per a tothom centrades en temes d'interès general
El nou cicle de conferències de l'IDIBAPS va començar al 2021 i va incloure tres xerrades.

Es nomena una nova Comissió d'Igualtat de Gènere
L'any 2021 aquesta nova Comissió es va reunir per primer cop per recollir dades per a la realització del diagnòstic i seguir els passos necessaris per dissenyar un nou Pla d'Igualtat de Gènere.

S'ha iniciat la fase de renovació del logo “HR Excellence in Research” i l'IDIBAPS s'hi dedica plenament
L'any 2020 es va iniciar una campanya de comunicació per implicar a tota la comunitat i convidar a respondre l'enquesta: va tenir 255 respostes.

El programa de formació Stepping-stone és d'alta qualitat i beneficia les carreres dels investigadors, però encara pot millorar
Les tres primeres edicions del programa es van revisar mitjançant una avaluació d'impacte que inclou un procés participatiu amb els investigadors.

Es llança una campanya de comunicació "Talent femení: les científiques parlen"
L’Institut promou la igualtat de gènere al llarg del 2019-2020 mitjançant 9 vídeos curts difosos per les xarxes socials on les protagonistes principals són algunes de les seves investigadores.

S’actualitzen algunes polítiques institucionals i se’n creen de noves
Al llarg del 2019, s’aprova una nova versió de l’estratègia de carrera investigadora, s’aprova la nova regulació per la creació d’empreses spin-off  i el Codi de bones pràctiques científiques s’actualitza i amplia.

S’ajuda a la “PhD community” en l’organització del primer PhD day
Es dóna suport a l’associació que agrupa els investigadors predoctorals de l’IDIBAPS a dur a terme aquesta activitat per promoure la interacció entre ells.

El Pla estratègic de l’Institut (2018-2022) inclou la HRS4R
La HRS4R passa a formar part de l’estratègia de l’Institut de manera formal des de l’aprovació del pla estratègic.

L’autoavaluació és un procés obligatori per poder continuar amb la  HRS4R
A finals del 2017 es va entregar la versió revisada del pla d’acció conjuntament amb altra documentació necessària per a aquesta fase de la HRS4R.

S’edita el “Welcome pack” per donar la benvinguda als nous treballadors
La guia de benvinguda dóna informació clau a la persona que comença a treballar a la nostra institució des del 2017.

Es promouen els Reclutaments Oberts, Transparents i basat en Mèrits (OTM-R)
Diferents accions (2016 i 2017) i la posterior aprovació de la OTM-R Policy de l’Institut (2019) incorporen millores per tal de dur a terme OTM-Rs

Es posa en marxa l’Stepping-stone, programa de formació en aspectes transversals
Des del 2016 que aquest programa de formació proporciona nous coneixements i eines als investigadors predoctorals (R1) i postdoctorals (R2).

Nous nomenaments milloren la composició dels òrgans de decisió de l’Institut
El Comitè de Direcció i el Comitè Consultiu del Director passen a ser més inclusius i igualitaris en gènere des del 2016.

La comunitat de recerca dona suport a la implementació de la HRS4R
Es creen dos nous comitès: el Comitè de Training (2016) i l’Ombuds Committee de recerca (2017).