A dia d’avui, en l’àmbit de la recerca, segueixen existint les anomenades ‘tisores de gènere’. Mentre el personal tècnic i investigador de centres de recerca i universitats són principalment dones, els caps de grup i directors de centre són majoritàriament homes. Aquesta realitat es dona en la gran majoria de centres i l’IDIBAPS no se n'escapa, encara que s'observa una tendència positiva en els darrers anys.
Segons les dades de la darrera memòria institucional, a l’IDIBAPS hi treballen 1.304 dones, el 63% de tot el personal de la institució, composat per 2.062 persones. La majoria de personal d’estructura, de plataformes científiques i de grups de recerca son dones, però només ho son el 31% dels caps de grup.
La situació ha millorat lleugerament, ja que fa 5 anys, poc més del 20% dels caps de grup eren dones. Així mateix, ja s'ha aconseguit la paritat en el cas dels junior group leaders (R3B), en què el 60% son dones i el 40% homes. En aquest gràfic es pot veure l'evolució en el percentatge de caps de grup homes i dones des del 2019:
Les causes del fenomen de les tisores de gènere són diverses i complexes. Actituds masclistes que perviuen en les organitzacions i la diferent distribució de les càrregues familiars entre homes i dones en son algunes. Investigadores de l’IDIBAPS ho han analitzat en les diverses edicions de la iniciativa “Talent femení: les científiques parlen” (edició 2024 / edició 2023 / edició 2020).
A l’IDIBAPS s’estan fent esforços per revertir la situació. S’ha elaborat un Pla d’Igualtat que inclou una bateria de mesures per promoure la igualtat d’oportunitats a la institució i evitar situacions de discriminació.
Entre d’altres, s’ha elaborat un protocol per a la prevenció, detecció, actuació i resolució de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual i/o identitat sexual.
També s’ha creat la figura de l’investigador/a itinerant, per donar suport al personal investigador durant baixes o permisos de llarga durada en etapes crítiques de la seva carrera investigadora. Aquesta mesura té com a objectiu contrarestar els efectes que la maternitat i/o cura de fills/filles petits tenen en la carrera investigadora de les dones, especialment d’aquelles que ocupen o tenen opcions d’ocupar posicions de lideratge en la recerca.
I s’ha elaborat el Decàleg PROGÈNERES, amb la finalitat de ser una eina pràctica que ajudi a fer recerca tenint en compte la variable sexe/gènere al llarg de tot el procés científic. Està destinat a professionals que fan qualsevol tipus de recerca biomèdica, i l'objectiu és millorar la qualitat de la recerca que s'està duent a terme en el nostre entorn. Aquest decàleg ha estat guardonat amb el premi de Recerca i Innovació Responsable de l’ISCIII.
Per commemorar el Dia Internacional de la Dona i la nena en ciència de 2025 l’IDIBAPS va promoure una fotografia de les dones de la institució, que és la que il·lustra la notícia. Aquí sota podeu veure el making-of de la sessió fotogràfica:
Així mateix, demà se celebrarà la jornada “Com superar junts els biaixos de sexe i de gènere en la intel·ligència artificial?”. Podeu consultar-ne el programa clicant aquí.
